Que vous exerciez nos activités commerciales ou que vous vous efforciez d’atteindre nos objectifs, que vous soyez employés ou administrateurs de MTY ou que vous agissiez en notre nom, les principes suivants s’appliqueront :

• Remplissez vos fonctions et assumez vos responsabilités honnêtement et avec diligence;
• Respectez des normes élevées d’intégrité, de moralité et de compétence tout en assurant la confidentialité de l’information qui touche à la Société lorsque requis ou lorsqu’il y va de l’intérêt de la Société;
• Respectez les lois et règlements applicables à l’exercice de vos fonctions;
• Ne vous engagez dans aucune activité susceptible de vous placer en conflit d’intérêts face à la Société;
• N’acceptez aucune chose de valeur qui puisse être assimilée à un incitatif ou affecter votre jugement;
• N’utilisez pas l’information confidentielle de la Société pour votre profit personnel;
• La transparence est essentielle; toute information importante et pertinente devrait être communiquée à un membre de la haute direction;
• N’agissez pas d’une manière susceptible de discréditer la Société;
• Soyez loyal à l’égard de tout ce qui touche à la Société, y compris à l’égard des questions relatives aux clients et aux tiers avec lesquels la Société entretient une relation d’affaires;
• Les conflits d’intérêts doivent être évités, mais s’il en survient, ils doivent être soigneusement gérés; tout conflit d’intérêts doit être rapporté à un membre de la haute direction et être discuté ouvertement, sans délai, sans faux-fuyants et documenté par écrit;
• Toute participation potentielle au conseil d’administration d’une autre société devrait être approuvée par le chef de la direction avant que vous n’acceptiez le poste;
• Les biens de la Société, qu’ils soient tangibles ou intangibles, doivent d’abord être utilisés pour les fins légitimes de l’entreprise de la Société; vous n’êtes pas autorisé à utiliser les biens de la Société à des fins personnelles ou pour votre profit et vous ne devez pas permettre à une personne non employée ou non autorisée par MTY de les utiliser;
• Soyez courtois avec vos collègues, les clients et les visiteurs;
• Abstenez-vous des comportements considérés offensants ou indésirables;
• Évitez de vous engager dans une activité, une pratique ou un acte qui donnent apparence de conflit ou entrent en conflit avec les intérêts de MTY.
• Manifestez-vous ! Tous les employés ont le droit et un devoir d’informer leur supérieur de leurs préoccupations ou inquiétudes (ex. : harcèlement, santé et sécurité, etc.);
• Portez des vêtements appropriés à l’environnement de travail;
• Exécutez vos tâches de façon efficace, conformément aux normes établies;
• Présentez-vous à l’heure au travail et si vous prévoyez un retard, avisez-en le plus tôt possible.

Tous les employés doivent connaître le code d’éthique ci-dessus et l’appliquer dans leur travail de tous les jours. Un employé qui ne se conforme pas au code d’éthique peut faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris, le cas échéant, d’un renvoi. Les employés doivent rapporter un comportement compromettant soit à un dirigeant signataire autorisé, soit à un membre de la haute direction ou, s’ils le jugent nécessaire, à un membre du conseil d’administration.