Recruteur (euse)

Ville St-Laurent, QC

Les mots Excellence, Dévotion et Innovation vous parlent? Ça tombe bien! MTY recherche un recruteur(se) qui partage ses valeurs et les fera vivre auprès de ses employés et futur(es) employés!

Travaillant depuis notre siège social à Ville St-Laurent, le candidat sélectionné proposera et développera des idées proactives et innovantes pour constituer une banque de candidats qualifiés, pourvoir les postes vacants avec efficacité et orienter les nouvelles recrues tout en assurant leur intégration.

En se joignant à notre équipe, le candidat sélectionné prendra les devants de la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents pour tous les départements de MTY au niveau national.

Les avantages comprennent

• Tenue décontractée sur le lieu de travail
• Flexibilité du travail à domicile avec des jours de  » bureau d’équipe  » post-pandémie.
• Régimes de santé et de soins dentaires standard de l’entreprise
• Programme d’aide aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale au coaching juridique et financier.
• Un plan de participation aux bénéfices des employés avec des contributions de contrepartie de l’employeur
• Heures d’été
• Remboursement financier des frais d’ordre professionnel et des exigences en matière de formation continue
• Prix mensuels de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels.
• Des événements sociaux d’entreprise, y compris, mais sans s’y limiter, des webinaires, des assemblées générales trimestrielles et des activités amusantes pour tous.
• Parking gratuit au bureau

Responsabilités du recruteur, mais non limitées à:

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des structures globales de recrutement pour l’ensemble du pays afin de trouver des candidats en utilisant diverses méthodes de recherche pour constituer une solide réserve de candidats.

Élaborer et mettre à jour les descriptions des postes et se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Effectuer une analyse des emplois et des tâches afin de documenter les exigences et les objectifs de l’emploi.

Créer et gérer l’ensemble du processus de recrutement, les campagnes et les salons de l’emploi.

Rechercher, préparer le matériel d’embauche et recrutement des candidats en utilisant les bases de données, les médias sociaux, les sites d’emploi/journaux/établissements d’enseignement supérieur appropriés, etc.

Présélectionner les candidats en examinant les CV et les demandes d’emploi et en procédant à des entrevues téléphoniques, et s’assurer que toutes les opérations de recrutement et de sélection sont effectuées conformément aux lois et réglementations en matière d’emploi et aux meilleures pratiques de recrutement des ressources humaines.

Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais prévus et effectuer des vérifications de références si nécessaire.

Évaluer les connaissances, les compétences, les savoirs comportementaux, l’expérience et les aptitudes des candidats.

Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

Aider et soutenir le recrutement au niveau des restaurants de l’entreprise.

Travailler avec les RH pour faciliter le processus d’offre et en négociant les conditions d’emploi.

Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l’équipe.

Servir de point de contact et établir des liens avec les candidats pendant le processus de sélection.

Développer et gérer le projet d’échelle salariale

Soutenir et gérer le processus de recrutement pour nos deux usines de production (Laval et Québec)

Toutes autres tâches connexes

Qualifications du recruteur

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

3 ans et plus d’expérience en matière de recrutement de préférence

Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais

Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et coopératives fondées sur la confiance

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps

Capacité à gérer un large éventail de relations avec une variété de parties prenantes

Connaissance pratique des techniques d’entretien et des méthodes de sélection des candidats

Connaître une grande variété de sources d’approvisionnement et de réseaux

Une expérience professionnelle prouvée en tant que recruteur (soit un recruteur interne, soit un recruteur d’une agence de recrutement)

Une solide capacité à mener différents types d’entretiens (structurés, basés sur les compétences, sur le stress, etc.)

S’adapter rapidement et accomplir des tâches sous pression

Une expérience dans l’utilisation de médias sociaux, y compris LinkedIn, est un atout.